"傻瓜式"简历?产品经理思维的简历这么写才能一鸣惊人!

作者:jcmp      发布时间:2021-04-26      浏览量:0
这篇文章的内容有些长,因为他不仅仅讲了如

这篇文章的内容有些长,因为他不仅仅讲了如何写简历,还讲了为什么这么写的问题,虽说可能会花费您比较多的时间,但是如果您真的用心看懂了,相信可以一劳永逸的解决您以后写简历的所有问题,知道了写简历的底层逻辑,妈妈再也不用担心你不会写简历了!

这次分享的关于简历怎么写有以下几个说明:

1用户定位:如果您不是以下受众,可以关闭文章选择离开了

更多是针对工作3到5年以上,有2份工作经历以上的小伙伴,自己希望能谋得一份更好的工作,但是过往的经历还不足够牛逼到在圈子里一提无人不知无人不晓,自己不需要写简历就能争取到面试或是直接发offer那种。看到后面大家就会明白,为什么工作3-5年的简历会更难写了。

2 用户痛点:如果您没有以下痛点,也可以关闭文章选择离开了

互联网圈小伙伴一向低调,只会埋头吭哧吭哧干活,不会“ 表功”的问题,总是到写简历的时候发现,平时也没少加班填坑和各种撕逼啊,咋就到写简历时候不知道写啥呢?

3 用户使用场景:

如果您没写简历的使用场景,那你点进来干啥还浏览到这里??赶紧回学校好好听课吧。

有简历撰写需求的时候,一般来讲是有跳槽想法,或是有更好的机会找到您的时候。

不过作为一个从业13年的老猎头,我建议您每1-2个季度可以更新迭代一下最新版本的简历。

写简历不仅仅用来跳槽,更是对自己过去1-2个季度的复盘和一次梳理。

接下来解释下为什么叫"傻瓜式"简历

以及怎样写产品经理思维的简历

您应该听说过傻瓜式相机吧?“傻瓜式”简历估计是头一次听说。

在互联网圈子,红衣大炮周鸿祎,产品大神俞军,七星级产品经理张小龙,以及腾讯老大马化腾,等多位产品大神都在不同场合提出过类似观点,把用户当“白痴”,当“傻子”。

当然,这里的“傻子”也好“白痴”也好,并不是去骂用户,而是你要跳出自己的思维, 站在用户角度看待问题, 你要明白你做出来的产品(这里就是指简历啦),不是给你一个人用的(当然 PM首先是用户 ),主要是给你的用户使用的,现在您懂什么是傻瓜式简历以及产品经理思维简历了吧?

就是把看你简历的用户当作你这个领域之外的小白,让他们看您简历的时候尽量用他们的知识储备都可以尽可能看明白,能不让他们产生问号就不产生问号。

以上这一段内容体现在简历内容的方方面面,后续会再详细展开解释。

那么接下来我们就要分析你的产品,也就是你的简历,它的用户定位,用户痛点以及用户使用场景是什么了?

怎样写产品经理思维的简历

1 简历产品的用户定位:

有招聘需求企业的业务负责人或是“简历筛选”负责人

如果真是业务负责人能作为看您简历的第一人,那就太好了,那我就没必要写这个文章了。

因为你们很可能是同道中人,做过同样的技术,做过相似的项目或产品,你写一句,他能看到这一句背后没写出类的另外5句(老铁,冰山原理了解一下 ),

很可惜,在绝大部分情况下,看您简历的第一人,也就说决定着您的简历被pass还是送给业务负责人评估的是一个HRD?HRBP?助理?实习生?前台?当然了,也有可能是我们猎头:资深猎头 初级猎头,猎头助理,以上都有可能,所以我上面才会写成“简历筛选”负责人。

有一句话叫:阎王好见小鬼难缠你懂了吧?

而且我再补一刀:就算看你简历的HR是资深的,他每天花在研究你这个专业方向(代指研发 产品 设计等技能方向)的时间有你多么?就算他只负责招聘,也不可能数十年如一日只招聘同一个岗位吧?

所以您一定不要自以为,我懂得她应该也知道吧?这些我不写他们也知道吧?这个太“日常”太“简单”了不用写的吧?对你来说日常 简单的未必对她也是一样的。

详细内容后续再展开叙述!

2 简历产品的用户痛点:

既然能打开您的简历,一定不是闲的没事儿干来学习你如何写简历的,一定是想要通过你的简历来解决他们目前的岗位招聘问题的。

所以她打开之后的动作一定是,去找她想看到的内容从而判断您是否合适他们岗位的要求。

所以对您来说这个简历产品的核心功能是什么呢?

就是让HR通过看简历判断出您是匹配这个岗位的,从而得出安排面试或是转给业务童鞋再近一步评估的动作。

3 简历产品的用户使用场景:

忙完了各种表格,各种面试,以及各种业务部门和领导交代的琐事,又被催简历了,可能连口水都没顾得上喝,就得来收简历了。

有人说HR看简历只要7秒钟有人说只要15秒钟,其中无论7秒或是15秒都不重要,重要的是让她通过前3秒就能立刻判断出您的简历有可能是合适目前招聘岗位的,从而让她花更多的时间愿意往下看,1个7秒,2个7秒,甚至3个 4个,如何把您的简历写的引人入胜,吸引她的注意力和时间看的更多,从而对您有更多的了解,才能最大可能的判断出是否合适,如果都没看完就放弃了,你说可惜不可惜?

所以,在写简历的时候一定要注意以下几点俞军大神的产品方法论内容:

1 追求效果,不做没用的东西

除非你是申请设计类岗位,否则不建议把简历做的太个性,

当你了解了用户的需求(企业招聘需求)后,你要注意你简历中的内容,都要去匹配招聘需求,比如您应聘的是研发岗位,您游泳 跑步的兴趣爱好就不用写上了。

您的博客也不要留个人生活的了,要留技术博客 比如Github等  甚至你在学校公司获得的奖项,也要和编程相关的  ACM  编程大赛,编程 hackson 等,参加歌唱比赛,篮球比赛等无关的建议可以不写,如果您认为很重要,也建议写在同类型内容的末尾处而不是显眼的位置。

2 用户是很难被教育的,要迎合用户,而不是改变用户

如果想让用户理解你的产品,你的产品上尽可能还要出现他认识的词儿,别整些太专业以至于他都听不懂的词,尽量用辨识度高的词替换辨识度的词。

比如上周我们刚优化过的几个简历中出现的几个公司名字:

上海扎拉斯网络   北京三快科技    无线生活(北京)信息  小船出海教育科技。

这4个公司您听过几个?

公布答案:1 上海扎拉斯网络=饿了么     2 北京三快科技=美团    3 无线生活(北京)信息=微店。

4 小船出海教育科技=作业帮

如果这么一说,我估计80%的用户至少听说过3个吧?

结合用户场景问题,你觉得HR如果在不知道这些公司就是那些个对应的耳熟能详辨识度更高的公司时候,会有时间再去搜索确认下么?

如果是猎头小伙伴看到您的简历时候,也许还会花更多时间去了解或是找你本人确认,再帮您推荐的时候给您改为辨识度更高的名字,从而增加简历筛选通过率。

3 把用户当作傻瓜,不要让用户思考和选择,替用户预先想好

这个我能想到的主要就是开发语言了,比如您是做Java开发的  您申请的职位也是Java开发,在简历的关键位置,比如工作经历中的职位位置以及项目经历中的职位职责部分,一定要鲜明的写出来您是做Java开发的,不要让HR去猜:这段应该是做Java的吧?让我从项目或是其他地方找找印证下?

还有 比如您的简历中有时间的断档,HR看到后正常都会有问号吧?建议超过3个月以上的断档要做出说明。

另外,假如您跳槽频繁,HR也会瞎想吧?如果你认为你的理由是可被理解的 那就也做出说明。

再比如  您不是计算机或是理工科背景的  为什么做开发?或是您原来是从事B工作的 ,为什么突然转行从事A工作,甚至是开发语言,为什么从Android 切换到iOS开发?

4不要给用户不想要的东西,任何没用的东西对用户都是一种伤害

我个人虽说从事猎头之前,也去酷讯应聘过产品经理职位,但是毕竟没有实际从事过产品工作,所以对大神的这句话理解的不一定对,我理解这就是第一句的加强版:不但不做对用户没用的东西,做了反而是伤害。

参考1即可,切不可画蛇添足。一定是按照招聘的需求写内容,而不是自由发挥,记住写简历是个命题作为,一定不要跑题了。

甚至我们在帮大家优化简历时,网易科技有限公司,新浪科技有限公司 这几个都不符合标准,必须改成网易    新浪    因为在我们看来,科技有限公司这几个字在此是没有任何价值的,这个位置是个黄金位置, 我只希望HR和业务部门看到新浪 网易就行了,减少了这几个没价值的字,实际上也是增加了剩下的关键字的曝光度,会在看简历的人心目中更容易留下印象。

5 发现需求,而不是创造需求

这个接着上条说,职位需要Java的技术,假如您前几年是做C++的后来转的Java开发,虽说你当时做C++非常出色,甚至获得过嘉奖,也不要留过多笔墨,你别忘了现在的主角是Java,切不可喧宾夺主。

这就是为什么3-5年以上工作经验的小伙伴简历更难写的原因。就像是互联网发展的初级阶段只有3-5个门户就够了 不需要搜索引擎,因为内容本来就不多,但是随着你的工作经验增加,内容太多,全都罗列不现实,抓重点又不知道哪些是重点 怎么写。

只有你的内容全都是和职位匹配度高的,才可能吸引着简历筛选人一直往下看,通过简历对你本人的了解更多,从而达到“”用户体验是一个完整的过程“的效果。

如果要想突出一些什么 那你必须要放弃一些什么,这也引伸出了俞军大神产品方法论的另外一条。

6 决定不做什么,往往比决定做什么更重要

7 快速上线,在实践中不断改进

首先 对于工作3-5年以上的小伙伴,可能您做过的项目有多个行业或是类型,或是使用过不同的技术栈。我到底是不是全写呢?

这个很抱歉,没有标准答案,因为你该如何写,是和企业的需求有关系的,如果您是自己投递简历,那只能根据参考度并不太高的职位描述来写了(大家见到太多乌龙职位描述了吧?A公司的招聘要求里竟然工作内容是去做B公司的产品开发等),如果您是内推或是通过猎头小伙伴推荐,他们可能会告诉您更多职位的信息 ,比如是哪个事业部 哪个组 做什么产品,技术栈框架是什么,最看重的能力是什么,团队规模多大等等。

所以 在不清楚具体需求时,你只能先根据其他的写简历规则自由发挥,写出第一版的简历,一来是根据每个公司的招聘要求进行有针对性的调整,写出专门应聘某职位的简历,另外就是刚开始投简历的时候,也可以选择一些你目标公司里的第二第三优先级的公司,再根据反馈进行简历的调整。

下面这个文章是同事前阵子写的简历模版的问题,大家也可以具体看看模版长什么样。

简历制作那些事儿---简历模版参考

内容无非就是个人信息,教育背景  个人评价,工作经历 项目经历等5大项。

大家注意下所有有关时间的都要倒叙,先写最近的 再写最远的  所有的内容 除了专业术语没办法代替外,尽量写的“小白”一些(如上所述多条 不再解释),让不管是资深HR猎头或是入门级的HR实习生 都能不误解猜测你的简历。

关于教育背景我可以提一下,如果您的教育背景是个985  211 或是一本院校,那就把教育背景写在工作经历 项目经历之前,如果您的教育背景一般,但是可能在美团  京东等知名公司工作过,那也建议您可以把教育背景写在最后面,因为可能还没看到这个减分项之前,HR已经 决定给您面试机会了。 以下是经常碰到的和写简历相关的具体问题,算是做个快问快答吧!

简历写完了,该选择哪种方式投递呢?

一、信息化时代,简历投递也是有门门道道的。

二、前几年跳槽太频繁了 能不能“合并”一些经历?

三、自己投?内推?还是猎头推荐呢?

四、到底该写几页?有人说最多3页,有人说越多越好?

五、是否需要准备多个版本的简历?